Herausforderung? Angenommen! Es ist Zeit hinter die Fassade zu blicken. Jetzt. Mut ist der Rohstoff um Organisation und Entwicklung neu zu denken. Wir entwickeln Zukunft. Begleiten Erneuerung. Leben Agilität und öffnen vertrauensvolle Lernräume. Unsere Hebel: Resilienz. Die Haltung macht für uns den Unterschied. Das gestalten wir.
Organisation
erneuern
Augenhöhe
herstellen
Kultur
transformieren
Resilienz
stärken
Potentiale
entfalten
Impulse
setzen
Change?
begleiten!
Veränderung ist keine Option – sie ist Realität! Wir befähigen Organisationen und Teams, diese Realität zu gestalten: blockierende Muster aufzubrechen, Resilienz zu stärken und Potentiale zu entfalten. Das Ergebnis: eine Kultur, die Lernen verankert, Verantwortung stärkt und Zukunft ermöglicht.
Angebot
LEADERSHIP VERANKERN.
EASY.
Begegnungen auf Augenhöhe sind der Kraftstoff.
Welche Prioritäten setzen wir?
Organisation erneuern.
Mit Leidenschaft.
Agilität ist Zukunft. Kreativität der Zielhorizont.
Erzeugen wir noch Mehrwert? Und wo?
TEAMENTWICKLUNG
UND COACHING
Potentialentfaltung für alle
Ziehen Sie an einem gemeinsamen Strang?
Organisation erneuern.
Mit Leidenschaft.
Agilität verspricht Zukunft. Kreativität und Menschlichkeit sind unsere Zielhorizonte.
Krisenfest?
Resilienz!
Widerstandsfähigkeit und belastbare Strukturen sind der Schlüssel für vitale Organisationen.
Leadership verankern.
Easy.
mindfulness.
Potential für eine neue Zukunft.
Mindfulness ist der Schlüssel für Ihre resiliente Unternehmenskultur.
Resilienz? Innovationskraft? Persönliche Präsenz
Bringen Sie Emphatiefähigkeit und Offenheit in Ihre Organisation. Ein positiver Umgang mit Stress und eine erweiterte Handlungskompetenz entfalten nachhaltige Wirkung. Für Führungskräfte, Teams und OE Verantwortliche
In Kooperation mit:
Lernen & Entwicklung.
Online unterstützt.
Eine neue Zeit braucht nicht nur neue Werkzeuge! Wir gestalten Ihre Lernreise. Auf organisationaler und persönlicher Ebene. Immer maßgeschneidert, nie langweilig. Seit COVID-19 gerne auch digital.
Stil? Agil!
Sind Sie gut aufgestellt für die Zukunft?
Passt Agilität zu uns und wie gelingt Eigenverantwortung?
Raus aus der Komplexität, rein in die Effizienz!
Mindful Leadership
Antworten auf eine überreizte Arbeitswelt.
Entfalten Sie Potentiale.
Werden Sie frei für exzellente Leistungen.
Leading Change
Change Prozesse wirkungsvoll steuern!
Mobilisieren und strukturieren Sie Wandel.
Welche Methoden helfen?
Führung ohne formale Macht
Laterale Führung gewinnt!
Verstehen Sie Chancen und Risiken effektiver Führungsarbeit.
Stressmangament & Selbstführung
Mindfullness steight Ihre Leistungsfähigkeit.
Mit mentalen Techniken erlernen Sie Entscheidungsklarheit.
Kooperation
Überwinden von Blockaden.
… und Kooperation aktiv initiieren!
Wer kooperiert, gewinnt!
Konflikt & Zusammenarbeit
Abwehrverhalten reflektieren.
Fallen der Kommunikation entdecken.
Zusammenarbeit neu entdecken.
Morgen?
Prozesse
Ist Veränderung für Ihre Organisation selbstverständlich?
Struktur
Steuert Macht und Kontrolle das Geschehen Ihrer Organisation?
Verhalten
Mindset
Führung
Entwickeln Sie bereits, oder managen Sie nur?
Kultur
Ist Ihre Kultur von lähmenden Regeln geprägt?
Thomas Lebesmühlbacher
Change begleiten, Kultur transformieren
- Erfahrener Projektmanager
- Leidenschaftlicher Gruppendynamiker
- Systemischer Coach und Organisationsberater
- Change- & Entwicklungsbegleiter
- Mindful Leadership Trainer
Partner
Kontakt
Change & Transformation Management
Mobil: +43 676 5409013
Email: thomas@lebesmuehlbacher.cc
LEADERSHIP VERANKERN – EASY
Begegnungen auf Augenhöhe sind der Kraftstoff.
Welche Prioritäten setzen wir?
Führung steht heute unter dauerhaftem Entscheidungsdruck bei unklarer Datenlage. Typische Folge: Übersteuerung, Reibungsverluste und sinkende Wirksamkeit. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Rolle systemisch zu klären, Entscheidungsfähigkeit zu erhöhen und Orientierung zu geben – ohne Komplexität zu vereinfachen. Durch gezielte Reflexionsräume, Sparring und konkrete Führungsarchitekturen entsteht ein stabiler Handlungsrahmen. So wird Führung wieder wirksam – auch unter dynamischen Bedingungen.
KRISENFEST? RESILIENZ!
Widerstandsfähigkeit ist Trumpf.
Sind wir noch anpassungsfähig?
Organisationen geraten zunehmend unter Druck durch volatile Märkte und widersprüchliche Anforderungen. Häufig fehlen Strukturen, um schnell und kohärent zu reagieren. Ich arbeite mit Ihnen an persönlicher und organisationaler Resilienz: Wir analysieren Muster, stärken Entscheidungs- und Lernfähigkeit und entwickeln adaptive Strukturen. Ziel ist nicht Stabilität um jeden Preis, sondern die Fähigkeit, sich gezielt anzupassen. So bleibt Ihre Organisation auch in komplexen Umwelten handlungsfähig.
ORGANISATION ERNEUERN. MIT LEIDENSCHAFT
Agilität ist Zukunft. Kreativität der Zielhorizont.
Erzeugen wir noch Mehrwert? Und wo?
Viele Agilitätsinitiativen scheitern an kulturellen Widersprüchen und unklaren Verantwortlichkeiten. Die Folge: Methoden ohne Wirkung. Ich begleite Organisationen dabei, Agilität systemisch zu verankern – entlang von Strategie, Struktur und Entscheidungslogik. Gemeinsam schaffen wir klare Rollen, wirksame Feedbackschleifen und echte Selbstorganisation. So entsteht eine Organisation, die schneller lernt, besser priorisiert und nachhaltige Ergebnisse liefert.
TEAMENTWICKLUNG UND COACHING
Potentialentfaltung für alle. Ziehen Sie an einem gemeinsamen Strang?
Teams schöpfen ihr Potenzial oft nicht aus: unausgesprochene Erwartungen, Konflikte oder fehlende Klarheit blockieren Leistung. Ich begleite Teams dabei, ihre Zusammenarbeit systemisch zu reflektieren und neu auszurichten. Durch gezielte Interventionen, Feedbackprozesse und Coaching entsteht ein gemeinsames Verständnis von Verantwortung, Kommunikation und Zielbild. Das Ergebnis: höhere Wirksamkeit, mehr Eigenverantwortung und ein Team, das sein Potenzial tatsächlich nutzt.